社保不是可缴可不缴，这些关键点你一定要搞懂

8月1日，社保最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的不可不缴解释(二)》，明确规定了用人单位为员工缴纳社保是关键搞懂“必须动作”，不是点定“自选动作”，任何逃避缴纳的社保行为都将被认定为无效，甚至违法。不可不缴该解释自9月1日起正式施行。关键搞懂

知识点

社保到底是点定什么？

同学们可能在生活中常听到家长讨论“五险一金”，其中“五险”指的社保就是社会保险，包括养老保险、不可不缴医疗保险、关键搞懂失业保险、点定工伤保险和生育保险。社保它是不可不缴一种法定的保障制度，由国家、关键搞懂单位和个人共同出资，在劳动者年老、疾病、失业、工伤或生育等情况下提供一定的经济补偿和基本生活保障。

也就是说，社保就像是你和工作单位一起为你未来的生活做的一份“安全储蓄”。单位每月从你工资中代扣一部分，同时单位也要出一部分钱，一起缴进社保账户。等你符合条件时，就能享受到相应的保障和待遇。

疑问

可以自愿放弃社保吗？

以前，有些单位为了节省成本，会和员工商量“不交社保，多发现金”。一些员工也觉得这样到手工资更多，就答应了。但最新发布的政策明确：无论以书面协议、口头承诺，还是员工主动签字放弃，统统无效。法院只看一件事：单位到底有没有给你交社保。没交，就是违法。

但也不是所有人都必须交社保，以下几类人员是可以豁免的。比如，已经退休并领取养老金的人员；在校实习生(还没毕业的学生)；非全日制用工(比如临时工)；劳务派遣人员；已经有主职单位缴社保的兼职员工等。

误区

单位不交社保可以多领钱？

如果同学们以后毕业参加工作，单位没给你交社保，你不仅可以随时提出离职，还有权要求单位支付经济补偿：每工作满一年，补一个月工资；不满半年补半个月工资。不仅如此，单位还可能被强制要求补缴社保，并且还要交滞纳金。不过如果单位后来补缴了，之前发给你的社保补偿金，你也可以被要求退回。

很多人存在认知误区，认为不交社保好像每个月多拿了一些钱，但实际上这种想法大错特错，因为你损失的是长远的保障。你生病了，医疗费没法报销；失业了，领不到失业保险金；工作中受伤，没有工伤保险兜底；生孩子，生育费用和津贴都没法享受；退休了，没有养老金，晚年生活失去保障。

而对单位来说，逃避社保不仅是违法，还会失去通过社保分担用人风险的机会。一旦员工发生工伤、大病等，原本可以由社保支付的费用，可能全部要由单位自己承担，纯粹是得不偿失。总结一句，社保是法定福利，不是“可缴可不缴”，而是“必须缴”。对自己，是一份保障；对单位，是一份责任。谁也不亏，保障的是每一个劳动者共同的权益。

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